13省份发布2017年企业薪酬指导线 多省份数值下降

13省份发布2017年企业薪酬指导线 多省份数值下降
原标题:13省份发布2017年企业薪酬辅导线,多省份数值下降  (本文刊发于《我国经济周刊》2017年第34期)  《我国经济周刊》记者 王红茹 | 北京报导  8月15日,福建省发布了2017年企业薪酬辅导线(下称“薪酬辅导线”),清晰企业薪酬增加的基准线为8%,上线(又称“预警线”)为12%,下线为3%。“薪酬辅导线”自1997年出台至今已20年,依照常规,各省份在每年上半年就会发布。  据《我国经济周刊》记者不完全统计,到8月21日,全国已有海南、天津、北京、内蒙古、四川、山东、福建、江西、山西、陕西、河南、吉林和安徽等13个省份发布了2017年的薪酬辅导线,多个省份的辅导线数值与2016年比较有所下降。而重庆、黑龙江、江苏、浙江、西藏等5省份已接连3年未发布薪酬辅导线相关数据。  多地薪酬辅导线均有不同程度下调  《我国经济周刊》记者对各省份现已发布的薪酬辅导线的“基准线”“上线”和“下线”进行了整理。  从各地薪酬辅导线的“基准线”来看,比较上一年下调的有海南、北京、内蒙古、四川、山东等5省份,其间,海南下调了1.1个百分点,北京、内蒙古、四川、山东等4地下调了0.5个百分点;福建、江西、陕西等3省份基准线与上一年相等。本年有两个省份的基准线进行了上调,山西由上一年的7%上调到了8%,吉林的基准线由6%上调到了7%,两省份均上调了1个百分点。  从各地薪酬辅导线的“上线”来看,记者发现,比较上一年下调的省份有海南、天津、北京、内蒙古、四川、山东等6省份,其间天津下调起伏最大,下调了2个百分点;其次是内蒙古,下调了1.5个百分点;海南下调了1.1个百分点,北京、四川和山东下调了1个百分点。福建省上线与上一年相等,为12%。山西、陕西和吉林3省份的上线进行了上调,都是从上一年的11%上调到了12%,上调1个百分点。  从各地薪酬辅导线的“下线”来看,比较上一年,进行下调的省份不多,仅有海南和内蒙古。其间,内蒙古从3%下调到了2%,下调1个百分点;海南从3.5%下调到了3%,下调了0.5个百分点。天津、北京、四川、山东、江西、山西、陕西、吉林等8省份与上一年相等。比较之下,福建省是许多省份中仅有一个将下线上调的省份,从2016年的2%进步到了本年的3%,上调了1个百分点。  全体看,这13个省份的薪酬辅导线有喜有忧。喜的是,山西、吉林在下线不变的状况下,基准线和上线均进行了上调,尽管仅仅上调了一个百分点,但在经济增加放缓压力下能够进行上调已实属不易。忧的是,多地的薪酬辅导线均有不同程度的下调。其间,基准线、上线、下线均下调的省份有两个,分别是海南和内蒙古;基准线和上线进行下调、下线坚持不变的有3个省份,分别是北京、四川和山东;仅将上线进行下调、基准线和下线保持不变的是天津。江西的3个辅导线与上一年比较未发生变化。  为什么本年多地的薪酬辅导线进行了下调?我国劳作学会副会长苏海南表明:“当时我国经济进入新常态,全体经济是下行走势,各省份经济增速遍及放缓,薪酬辅导线下调也在情理之中。”  关于多个省份现已接连多年未发布薪酬辅导线相关数据,苏海南通知《我国经济周刊》记者,这跟各省份的经济增速有很大联系,各省份经济增速遍及放缓,必定程度上影响了各省份按平常时刻发布薪酬辅导线。从另一个视点看,“薪酬辅导线不必定每年都发布,也没有相关的法律规则有必要每年都得发布,原本便是带有弹性的薪酬辅导定见。不发布有可能是根据当地本身的经济展开状况或许物价上涨起伏很小、均匀薪酬水平还不错等状况。”  海南基准线最高,天津紧随其后,北京位居第三  在基准线方面,海南现已接连两年居首。  2017年现已发布的省份中,海南的基准线最高,为9.3%;天津紧随其后,基准线为9%;北京位居第三,基准线为8.5%。其他省份的基准线均低于8.5%。  海南之所以体现亮眼,跟服务业的快速展开密不可分。2017年上半年海南GDP总值2198.23亿元,比上年同期增加7.5%。其间,第一工业增加值492.58亿元,增加3.6%;第二工业增加值457.98亿元,增加4.6%;第三工业增加值1247.67亿元,增加10.2%。  天津的基准线尽管比海南低了0.3个百分点,可是14%的上线比海南的10.2%多了3.8个百分点。跟海南类似,第三工业为天津经济立下了丰功伟绩。天津上半年GDP总值9386.87亿元,同比增加6.9%,第三工业增加值占GDP的比重到达54.1%。  清华大学我国与世界经济研讨中心研讨员袁钢明承受《我国经济周刊》记者采访时表明,尽管天津上半年GDP增速较一季度回落1.1个百分点,可是从14%的薪酬辅导线上线来看,跟北京并列第一,阐明天津比较重视民生。此外,近年来,天津市自动习惯展开新常态,工业转型深化推动,成效现已闪现。  东三省中吉林体现杰出,已接连3年发布  因为近年来东北经济不景气,使得东北三省的数据一向备受大众重视。  7月31日,吉林省发布了2017年薪酬辅导线。有些出人意料的是,比较上一年,吉林省的基准线从上一年的6%上调到了7%;上线从11%上调到了12%。吉林省也成为本年13个现已发布的省份中除了山西之外仅有的上调基准线的省份。不仅仅本年,自2015年以来,吉林省已接连3年发布了薪酬辅导线。  “本年上半年,吉林省GDP增加6.5%。从吉林省本年的经济增加状况看,具有涨薪酬的实力。”苏海南说。  再来看辽宁。比较吉林省每年都发布薪酬辅导线的节奏,辽宁省仅在2015年9月发布了薪酬辅导线,至今再未发布。从经济数据剖析,跟辽宁省的经济增速怠慢有关。根据辽宁统计局发布的数据,辽宁2017年上半年出产总值为10296.8亿元,同比增加2.1%,其间规划以上工业增加值同比增加-4.3%。  “辽宁经济怠慢,首要是工业怠慢导致。”苏海南说,尽管辽宁工业也在好转,上半年规划以上工业增加值增速尽管为负,但比一季度有所进步,阐明工业结构调整开端收效,可是工业增加值由负到正仍需时刻。“所以,本年辽宁省不发布薪酬辅导线,也是能够了解的。”  记者注意到,辽宁作为全国重要的老工业基地,2016年GDP为-2.5%,是负增加,并且全国垫底;本年上半年GDP现已转正,为2.1%,经济现已开端好转,涨薪酬仍是能够等待的。  在东三省中,黑龙江现已多年未发布薪酬辅导线。尽管自2014年以来黑龙江的GDP数据是在稳步进步,可是相对全国,增速并不达观。对此,苏海南向《我国经济周刊》记者表明,“黑龙江首先要保证不拖欠薪酬,然后再根据经济增加等状况研讨是否引导涨薪酬。现在黑龙江经济状况不大抱负,所以更多重视前者。”  薪酬要按辅导线规范上涨吗?  企业薪酬辅导线,是由薪酬增加基准线、薪酬增加上线和薪酬增加下线构成,也是政府根据当年经济展开水平及调控方针等方针,辅导企业薪酬分配的一种宏观调控方式。  苏海南表明,薪酬增加基准线是指企业薪酬的均匀增加起伏,适用于出产正常展开、经济效益增加的企业;薪酬增加上线可称为预警线,适用于经济效益增加较快的企业;薪酬增加下线则适用于经济效益下降或亏本的企业。  在各地发布的2017年企业薪酬辅导线通知中,记者看到了大致相同的表述:针对企业不同状况,多地均提出企业应结合经济效益、人工成本状况,参照薪酬辅导线、劳作力商场工作(工种)薪酬辅导价位和职业人工成本等信息做好增资决议计划。  比方,北京规则,出产运营正常、经济效益增加的企业,可结合本身实践参照基准线组织本企业的薪酬增加水平。2015年、2016年效益增加较快,2017年估计效益增加仍然较快的企业,原则上不得高于上线(预警线)组织本企业薪酬增加水平。效益状况与从前相等或略有下降的企业,可结合本身实践参照下线组织本企业的薪酬增加水平;运营亏本、员工薪酬发放呈现困难的企业,经与工会或员工代表洽谈,薪酬能够零增加,但支交给员工的薪酬不得低于本市最低薪酬规范。  那么,这是强制要求企业给员工涨薪酬吗?现实并非如此。  苏海南通知《我国经济周刊》记者,薪酬辅导线是政府根据当年经济展开调控方针,向企业发布的年度薪酬增加水平的主张,虽不具有强制约束力,但可作为企业与员工展开薪酬团体洽谈以及企业本身合理确认薪酬增加水平的参阅根据。  “薪酬辅导线首要用于辅导企业,企业假如要涨薪酬,就得有一个区间作为参照。一般来说,薪酬辅导线更多的是针对非国有企业,一起也是国有企业实施薪酬总额办理的参阅根据。”苏海南说。